日南町簡易水道事業に勤務する職員の給与の種類及び基準に関する条例

○日南町簡易水道事業に勤務する職員の給与の種類及び基準に関する条例

(平成5年6月25日条例第17号)

改正	平成6年12月26日条例第33号	平成13年12月25日条例第26号
	平成19年9月13日条例第22号	平成19年12月26日条例第24号の3
	平成26年6月27日条例第9号	平成29年3月24日条例第9号
	令和4年9月8日条例第20号

日南町簡易水道事業に勤務する職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和43年日南町条例第7号)の全部を改正する。

第1条　この条例は、地方公営企業法(昭和27年法律第292号。以下「法」という。)第38条第4項の規定に基づき、簡易水道事業に勤務する職員の給与の種類及び基準を定めることを目的とする。

(給与の種類)

第2条　簡易水道事業に勤務する職員で常時勤務を要するもの(以下「職員」という。)の給与の種類は、給料及び手当とする。

2　給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって、手当を除いた全額とする。

3　手当の種類は、管理職手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、寒冷地手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当及び退職手当とする。

第3条　給料については、職員の職務の種類に応じ、必要な種類の給料表を設けるものとする。

2　給料表の給料額は、職務の級及び当該職務の級ごとの号給を設けて定めるものとする。

3　給料表の種類、給料表に定める職務の級及び号給の数並びに各職務の級における最低の号給の給料額及び号給間の給料額の差額は、法第38条第2項及び第3項の規定の趣旨に従って定めなければならない。

(管理職手当)

第4条　管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員の職のうち、その特殊性に基づき町長が指定するものについて支給する。

第5条　扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。

2　扶養手当の支給については、次の各号に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものを扶養親族とする。

(1)　配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。)

(2)　満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子及び孫

(3)　満60歳以上の父母及び祖父母

(4)　満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹

(5)　重度心身障がい者

第6条　住居手当は、次の各号に掲げる職員に支給する。

(1)　自ら居住するため住宅(貸間を含む。)を借り受け、家賃(使用料を含む。)を支払っている職員(町が設置する公舎を貸与され、使用料を支払っている職員を除く。)

(2)　その所有に係る住宅(これに準ずる住宅を含む。)に居住している職員で世帯主である者

第7条　通勤手当は、次の各号に掲げる職員に支給する。

(1)　通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担することを常例とする職員(交通機関を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。)

(2)　通勤のため自動車その他の通勤用具(以下「自動車等」という。)を使用することを常例とする職員(自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)

(3)　通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員(交通機関を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)

(単身赴任手当)

第8条　単身赴任手当は、公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の町長が定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動又は公署の移転の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して町長が定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する公署に通勤することが、通勤距離等を考慮して町長が定める基準に照らして困難であると認められない場合は、この限りでない。

2　国家公務員(国家公務員退職手当法(昭和28年法律第182号)第2条に規定する者をいう。)又は職員以外の地方公務員であった者から引き続きこの条例の適用を受ける職員となり、これに伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の町長が定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該適用の直前の住居から当該適用の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して町長が定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員(任用の事情等を考慮して町長が定める職員に限る。)その他前項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして町長が定める職員には、前項の規定に準じて、単身赴任手当を支給する。

(特殊勤務手当)

第9条　特殊勤務手当は、著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員に対して支給する。

第10条　削除

(時間外勤務手当)

第11条　時間外勤務手当は、正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員に対して、正規の勤務時間を超えて勤務した全時間について支給する。

(休日勤務手当)

第12条　職員には、正規の勤務日が国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日及び年末年始等で別に定める日(以下「休日等」という。)に当たっても、正規の給与を支給する。

2　休日勤務手当は、休日等において正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員に対して、当該勤務した全時間について支給する。

(夜間勤務手当)

第13条　夜間勤務手当は、正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられた職員に対して、その間に勤務した全時間について支給する。

(宿日直手当)

第14条　宿日直手当は、宿日直勤務を命ぜられた職員に対して当該勤務について支給する。

2　前項の勤務は、第11条、第12条第2項及び前条の勤務には含まれないものとする。

[第11条] [第12条第2項]

(管理職員特別勤務手当)

第15条　第4条の規定に基づき町長が指定する職を占める職員のうち管理又は監督の複雑、困難及び責任の度が高い職員として町長が定める職員が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。)又は国民の祝日に関する法律に規定する休日若しくは年末年始等に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

第16条　期末手当は、3月、6月及び12月に職員の在職期間に応じ、かつ、簡易水道事業の経営状況を考慮して支給する。

第17条　勤勉手当は、職員の勤務成績に応じ、かつ、簡易水道事業の経営状況を考慮して支給する。

第18条　職員が勤続期間6月以上で退職した場合又は勤続期間6月未満で退職した場合で次に掲げる事由により退職したときは、退職手当を支給する。

(1)　職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じたため退職した場合

(2)　傷い疾病によりその職に堪えず退職した場合

(3)　前2号に掲げる事由以外の事由により本人の意に反して退職した場合

(4)　在職中に死亡した場合

2　退職手当は、次の各号の1に該当する者には支給しない。

(1)　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第29条の規定による懲戒免職の処分を受けた者

(2)　地方公務員法第28条第4項の規定による失職(同法第16条第1項に該当する場合を除く。)をした者

(3)　地方公営企業労働関係法(昭和27年法律第289号)第11条の規定に該当し退職させられた者

3　労働基準法(昭和22年法律第49号)第20条及び第21条の規定により解雇予告手当を支払う場合においては、これに相当する額を減額して退職手当を支給するものとする。

4　勤続期間6月以上で退職した職員(次項の規定に該当する職員を除く。)が退職の日の翌日から起算して1年の期間(町長が指定する者については、町長が指定する期間)内に失業している場合において、その者が雇用保険法(昭和49年法律第116号)に規定する基本手当の額に達する退職手当の支給を受けていないときは、その差額に相当する金額を同法の規定による基本手当の支給の条件に従い、退職手当として支給する。

5　勤続期間6月以上で退職した職員(次項の規定に該当する者を除く。)であって、その者を雇用保険法第4条第1項に規定する被保険者とみなしたならば同法第37条の2第1項に規定する高年齢被保険者に該当するものが退職の日後失業している場合において、その者が同法に規定する高年齢求職者給付金の額に達する退職手当の支給を受けていないときは、その差額に相当する金額を同法の規定による高年齢求職者給付金の支給の条件に従い、退職手当として支給する。

6　勤続期間6月以上で退職した職員であって、雇用保険法第4条第1項に規定す被保険者とみなしたならば同法第38条第1項各号のいずれかに該当する者が退職の日の後失業している場合において、その者が同法に規定する特例一時金の額に達する退職手当の支給を受けていないときは、その差額に相当する金額を同法の規定による特例一時金の支給の条件に従い、退職手当として支給する。

7　前3項に定めるもののほか、第4項又は第6項の規定による退職手当の支給を受けることができる者で町長が指定するものに対しては、雇用保険法に規定する技能習得手当、寄宿手当、傷病手当、常用就職支度金、移転費又は求職活動支援費に相当する金額を同法の規定による当該手当の支給の条件に従い、退職手当として支給する。

(給与の減額)

第19条　職員が勤務しないときは、その勤務しないことにつき、特に承認のあった場合その他別に定める場合を除くほか、その勤務しない1時間につき、勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

2　職員が部分休業(当該職員がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため1日の勤務時間の一部（2時間を超えない範囲内の時間に限る。）について勤務しないことが相当であるとみとめられる場合における休業として別に定めるものをいう。)又は介護休暇(当該職員が配偶者、父母、子等で、負傷、疾病又は老齢により日常生活を営むのに支障があるものの介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合における休暇として別に定めるものをいう。)の承認を受けて勤務しない場合には、前項の規定にかかわらず、その勤務しない1時間につき、勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

(休職者の給与)

第20条　職員が地方公務員法第28条第2項の規定により休職にされたときは、町長が定めるところにより給与を支給することができる。

(育児休業の承認を受けた職員の給与)

第21条　地方公務員の育児休業法等に関する法律（平成3年法律第110号。）（以下「育児休業法」という。）第2条第1項の承認を受けた職員には、育児休業をしている期間については、給与を支給しない。ただし、期末手当及び勤勉手当については、この限りでない。

(非常勤職員の給与)

第22条　簡易水道事業に勤務する職員で職員以外のものについては、職員の給与との権衡を考慮し、予算の範囲内で給与を支給する。

(定年前再任用短時間勤務職員についての適用除外)

第23条　第5条、第6条及び第8条の規定は、定年前再任用短時間勤務職員には適用しない。

[第5条] [第6条] [第8条]

(任期付短時間勤務職員の適用除外)

第24条　第5条、第6条及び第8条の規定は、育児休業法第18条第1項の規定により採用された職員には適用しない。

[第5条] [第6条] [第8条]

第25条　この条例の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

1　この条例は、公布の日から施行し、平成5年4月1日から適用する。

2　職員が、改正前の日南町簡易水道事業に勤務する職員の給与の種類及び基準に関する条例の規定に基づいて、改正後の日南町簡易水道事業に勤務する職員の給与の種類及び基準に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の適用の日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。

3　当分の間、職員に対し、特例一時金を手当として支給する。

4　職員に特例一時金が支給される間、第2条第3項中「及び退職手当」とあるのは「、退職手当及び特例一時金」とし、第21条中「及び勤勉手当」とあるのは「、勤勉手当及び特例一時金」とする。

5　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日(附則第7項において「特定日」という。)以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第3条第2項の規定により当該職員の属する職務の級及び号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

6　前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。

(1)　臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員

(2)　日南町職員の定年等に関する条例(昭和59年日南町条例第2号)第9条第1項又は第2項の規定により地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の2第1項に規定する異動期間(同条例第9条第1項又は第2項の規定により延長された期間を含む。)を延長された同条例第6条に規定する職員

(3)　日南町職員の定年等に関する条例第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(同条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用された職員を除く。)

7　地方公務員法第28条の2第4項に規定する他の職への降任等をされた職員であって、当該他の職への降任等をされた日(以下この項及び附則第9項において「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第5項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下この項及び次項おいて「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員(規則で定める職員を除く。)には、当分の間、特定日以降、附則第5項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。

8　前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が第3条第2項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「第3条第2項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。

9　異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(附則第5項の適用を受ける職員に限り、附則第7項に規定する職員を除く。)にあって、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、規則で定めるところにより、前2項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

10　附則第7項又は前項の規定による給料を支給される職員以外の附則第5項の規定の適用を受ける職員であって、任用の事情を考慮して当該給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、規則で定めるところにより、前3項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

11　附則第7項又は前2項の規定による給料を支給される職員に対する第16条の規定の適用については、給料の月額に附則第7項又は前2項の規定による給料を加えた合計額を基礎額として算定するものとする。第17条の規定の適用についても、同様とする。

12　附則第5項から前項までに定めるもののほか、附則第5項の規定による給料月額、附則第7項の規定による給料その他附則第5項から前項までの規定の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附　則(平成6年12月26日条例第33号)抄

(施行期日)

1　この条例は、平成7年1月1日から施行する。

附　則(平成13年12月25日条例第26号)

この条例は、公布の日から施行し、改正後の附則第3項及び第4項の規定は、平成13年4月1日から適用する。

附　則(平成19年9月13日条例第22号)

この条例は、公布の日から施行する。

附　則(平成19年12月26日条例第24号の3)

この条例は、平成20年1月1日から施行する。

附　則(平成26年6月27日条例第9号)

この条例は、公布の日から施行する。

附　則(平成29年3月24日条例第9号)

この条例は、公布の日から施行し、改正後の日南町簡易水道事業に勤務する職員の給与の種類及び基準に関する条例の規定は、平成29年1月1日から適用する。

附　則(令和4年9月8日条例第20号)抄

第1条　この条例は、令和5年4月1日から施行する。ただし、附則第11条の規定は公布の日から施行する。

(日南町簡易水道事業に勤務する職員の給与の種類及び基準に関する条例に関する経過措置)

第14条　暫定再任用職員は、第4条の規定による改正後の日南町簡易水道事業に勤務する職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成5年日南町条例第17号)第23条に規定する定年前再任用短時間勤務職員とみなして、同条の規定を適用する。