日南町例規集

○日南町技能労務職員の給与に関する規則

(昭和52年3月23日規則第1号)

改正	昭和52年3月31日規則第3号	昭和52年12月26日規則第11号	昭和53年12月25日規則第10号
	昭和54年12月21日規則第9号	昭和55年12月23日規則第7号	昭和56年12月23日規則第21号
	昭和58年12月21日規則第8号	昭和59年12月25日規則第16号	昭和61年4月1日規則第2号
	昭和61年12月25日規則第13号	昭和62年12月21日規則第18号	昭和63年12月26日規則第15号
	平成2年12月27日規則第11号	平成3年12月26日規則第10号	平成4年12月25日規則第16号
	平成5年12月24日規則第21号	平成6年12月26日規則第23号	平成7年12月25日規則第16号
	平成9年1月6日規則第6号	平成9年12月22日規則第33号	平成10年3月31日規則第8号
	平成10年12月25日規則第20号	平成11年3月31日規則第4号	平成11年12月28日規則第20号
	平成13年12月25日規則第14号	平成14年3月29日規則第2号	平成18年12月7日規則第12号
	平成21年12月21日規則第8号	平成22年12月28日規則第16号	平成24年2月28日規則第2号
	平成26年12月1日規則第15号	平成27年3月24日規則第2号	平成28年3月3日規則第1号の1
	平成28年12月13日規則第19号	平成29年12月21日規則第8号	平成30年12月26日規則第11号
	令和4年12月28日規則第25号

(目的)

第1条　この規則は、日南町技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和46年日南町条例第12号。以下「条例」という。)に基づき、技能労務職員(以下「職員」という。)の給与の額及びその支給方法等について定めることを目的とする。

[日南町技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和46年日南町条例第12号。以下「条例」という。)]

(給料)

第2条　給料表は、別表第1のとおりとする。

[別表第1]

2　前項の給料表は条例第18条に規定する職員以外の職員に適用する。

[条例第18条]

3　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類する職務の内容は別表第2のとおりとする。

[別表第2]

(初任給、昇格、昇給等の基準)

第3条　職員の初任給、昇格、昇給等に係る職務の級及び号給の決定の基準については、日南町職員の給与に関する条例(昭和46年日南町条例第10号。以下「給与条例」という。)の規定の適用を受ける者の例による。級別資格基準表、初任給基準表、経験年数換算表及び昇格時号給対応表は、それぞれ別表第3から別表第6までのとおりとする。

[日南町職員の給与に関する条例(昭和46年日南町条例第10号。以下「給与条例」という。)] [別表第3] [別表第6]

2　別表第2に掲げる職員の初任給については、前項の規定にかかわらず、別表第4に定める額の範囲を超えて上位の号給に決定することができないものとする。

[別表第2] [別表第4]

第4条　職員を一の職から初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職に異動させる場合においては、異動後の職について定められた職務の級に決定するものとする。

2　前項の場合における職員の移動後の号給は、異動後の職に従前から在籍していたものとみなし、部内の他の職員との均衡及びその者の従前の勤務成績を考慮し、あらかじめ町長の定める基準に従い、決定するものとする。

(手当の額及び給与の支給方法等)

第5条　扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当及び勤勉手当の額、給与の支給方法、休職者（地方公営企業労働関係法（昭和27年法律第289号）附則第5項の規定において準用する同法第6条第1項ただし書の許可を受けている者を含む。）の給与並びに勤務1時間当たりの給与額については、給与条例の規定の適用を受ける者の例による。

附　則

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　当分の間、第4条中「及び退職手当の額」とあるのは「、退職手当及び特例一時金の額」とする。

附　則(昭和52年3月31日規則第3号)

(施行期日)

1　この規則は、昭和52年4月1日から施行する。

(職務の等級の切替)

2　職員の昭和52年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の等級(以下「新等級」という。)は切替日の前日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)及び同日においてその者が占める職の職務に応じ、附則別表第1の旧等級欄に定める職務の等級及び職務欄に定める職の職務に対応する新等級欄に定める職務の等級とする。

(号給の切替え)

3　前項の規定により職務の等級を決定される職員のうち、新等級が旧等級と同じ職務の等級である職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)と同じ号給とする。

(特定の号給の切替え)

4　附則第2項の規定により職務の等級を決定される職員のうち、新等級が旧等級より下位の職務の等級である職員の新号給は、旧号給に応じ、附則別表第2(以下「号給切替表」という。)の旧号給欄に定める号給に対応する新号給欄に定める号給とする。

5　前項の規定により新号給を決定される職員のうち、新号給が号給切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員に対する切替日以降の最初の改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)第3条の規定によりその例によることとされている日南町職員の給与に関する条例(昭和46年日南町条例第10号。以下「給与条例」という。)第4条第6項又は第8項の規定の適用については、これらの規定中「12月」とあるのは、「12月に日南町技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(昭和52年日南町規則第3号。以下「昭和52年改正規則」という。)附則別表第2の期間欄に定める当該月数を加えた月」と、「18月」とあるのは「18月に昭和52年改正規則附則別表第2の期間欄に定める当該月数を加えた月」と、「24月」とあるのは、「24月に昭和52年改正規則附則別表第2の期間欄に定める当該月数を加えた月」とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

6　附則第3項又は第4項の規定により新号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の規則第3条の規定によりその例によることとされている給与条例第4条第6項若しくは第8項又は附則第8項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(町長が定める職員にあっては、町長の定める期間を増減する期間)を新号給を受ける期間に通算する。

(特定の職員に係る号給等)

7　附則第4項の規定により新号給を決定される職員で、切替日以降において最初のその属する職務の等級の上位の職務の等級への異動をすることとなるものの当該異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、町長の定めるところによる。

(昇給期間の特例)

8　当分の間、職務の等級の2等級及び3等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員については、その者が現に受けている号給又は給料月額を受けるに至った時から12月を下らない期間を良好な成績で勤務したときは、その者の属する職務の等級の給料の幅の最高額を超えて昇給させることができる。

(その他)

9　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則別表第1(附則第2項関係)

職務の等級の切替表

旧等級	職務	新等級
2等級	車両長の職の職務	2等級
2等級	運転手及び調理士の職の職務	3等級
3等級	運転手及び調理士の職の職務	3等級
4等級	運転手、調理士及び用務員の職の職務	4等級
5等級	運転手及び用務員の職の職務	5等級

附則別表第2(附則第4項関係)

号給の切替表

2等級から3等級となる職員の号給の切替表

旧号給	新号給	期間
号給	号給	月
8	13	6
9	14
10	16	6
11	18	9

附　則(昭和52年12月26日規則第11号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

(給料の切替え及び切替に伴う措置)

2　この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3　職員が、改正前の日南町技能労務職員の給与に関する規則に基づいて、昭和52年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

附　則(昭和53年12月25日規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。

(給料の切替え及び切替えに伴う措置)

2　この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3　職員が、改正前の日南町技能労務職員の給与に関する規則に基づいて、昭和53年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

附　則(昭和54年12月21日規則第9号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和54年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の日南町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。

附　則(昭和55年12月23日規則第7号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。

附　則(昭和56年12月23日規則第21号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和56年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の日南町技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。

附　則(昭和58年12月21日規則第8号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和58年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(その他)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し、必要な事項は、町長の定めるところによる。

附　則(昭和59年12月25日規則第16号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和59年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(その他)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し、必要な事項は、町長の定めるところによる。

附　則(昭和61年4月1日規則第2号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級への切替え)

2　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であって同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え等)

3　前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(附則第5項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給とする。

4　前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第3条第1項前段の規定により例によることとされる日南町職員の給与に関する条例(昭和46年日南町条例第10号)第4条第6項又は第8項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間。以下この項において同じ。)を新号給を受ける期間に通算する。ただし、切替日の前日において56歳に達していない職員のうち、旧号給が旧等級の最高の号給であって新号給が職務の級の最高の号給以外の号給となる者については、旧号給を受けていた期間のうち12月を超える期間は、この限りでない。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

5　切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表第3の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替期間における異動者の職務の級及び号給等)

6　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における職務の級及び号給又は給料月額並びにこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(給与の内払)

7　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則別表第1(附則第2項関係)

職員の職務の級への切替表

給料表	旧等級	職務の級
行政職給料表	5等級	1級
	4等級	2級
	3等級	3級
	2等級	4級
	2等級	5級

附則別表第2(附則第3項関係)

職員の号給の切替表

旧号給	新号給
旧号給	1級	2級	3級	4級	5級
1		1	1
2	1	2	2	1	1
3	2	3	3	2	1
4	3	4	4	3	1
5	4	5	5	4	2
6	5	6	6	5	3
7	6	7	7	6	4
8	7	8	8	7	5
9	8	9	9	8	6
10	9	10	10	9	7
11	10	11	11	10	8
12	11	12	12	11	9
13	12	13	13	12	10
14	13	14	14	13	11
15	14	15	15	14	12
16	15	16	16	15	13
17	16	17	17	16	14
18		18	18	17	15
19		19	19	18	16
20			20	19	16
21			21	20	17
22			22	21	17
23			23	22	18
24			24	23	19
25				24	19
26				25	20

附則別表第3(附則第5項関係)

最高号給を超える給料月額の切替表

職務の級	1級		2級		3級		4級		5級		6級
号給又は給料月額	旧給料月額	新号給等	旧給料月額	新号給等	旧給料月額	新号給等	旧給料月額	新号給等	旧給料月額	新号給等	旧給料月額	新号給等
	円	円	円	円	円		円		円		円
	133,000	139,600	182,400	191,500	233,400	25号給	282,400	26号給	282,400	21号給	326,500	23号給
	134,600	141,200	184,400	193,500	235,600	26号給	284,800	27号給	284,800	21号給	330,100	24号給
												円
	136,200	142,800	186,400	195,500	237,800	27号給	287,200	28号給	287,200	22号給	333,700	350,100
						円		円
	137,800	144,400	188,400	197,500	240,000	251,800	289,600	303,900	289,600	23号給	337,300	353,700
	139,400	146,000	190,400	199,500	242,200	254,000	292,000	306,300	292,000	24号給	340,900	357,300

附　則(昭和61年12月25日規則第13号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表の新給料月額欄に定める給料月額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。

附則別表(附則第2項関係)

最高号給を超える給料月額の切替表

職務の級	1級		2級		3級		4級		5級		6級
給料月額	旧給料	新給料	旧給料	新給料	旧給料	新給料	旧給料	新給料	旧給料	新給料	旧給料	新給料
	月額	月額	月額	月額	月額	月額	月額	月額	月額	月額	月額	月額
	円	円	円	円	円	円	円	円	円	円	円	円
	139,600	142,800	191,500	195,800	251,800	257,600	303,900	310,800	319,300	326,500	350,100	358,000
	141,200	144,400	193,500	197,800	254,000	259,800	306,300	313,200	322,100	329,300	353,700	361,600
	142,800	146,000	195,500	199,800	256,200	262,000	308,700	315,600	324,900	332,100	357,300	365,200
	144,400	147,600	197,500	201,800	258,400	264,200	311,100	318,000	327,700	334,900	360,900	368,800
	146,000	149,200	199,500	203,800	260,600	266,400	313,500	320,400	330,500	337,700	364,500	372,400

附　則(昭和62年12月21日規則第18号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

(給与の内払)

(その他)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。

附則別表(附則第2項関係)

最高号給等の切替表

1級		2級		3級		4級		5級		6級
旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
16号給	16号給	19号給	19号給	27号給	27号給	28号給	28号給	26号給	26号給	24号給	24号給
円	円	円	円	円		円	円	円	円	円	円
142,800	144,900	195,800	198,700	257,600	28号給	310,800	315,200	326,500	331,000	358,000	363,000
					円
144,400	146,500	197,800	200,700	259,800	263,600	313,200	317,600	329,300	333,900	361,600	366,600
146,000	148,100	199,800	202,700	262,000	265,800	315,600	320,000	332,100	336,700	365,200	370,200
147,600	149,700	201,800	204,700	264,200	268,000	318,000	322,400	334,900	339,500	368,800	373,800
149,200	151,300	203,800	206,700	266,400	270,200	320,400	324,800	337,000	342,300	372,400	377,400

附　則(昭和63年12月26日規則第15号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(給料の内払)

(その他)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。

附則別表　略

附　則(平成2年12月27日規則第11号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平政2年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2　平政2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が給料表に掲げる職務の級の1級の1号給である職員の切替日における号給は、2号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(最高号給等の切替え等)

3　切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(給与の内払)

5　改正後の規則を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。

附則別表(附則第3項関係)

最高号給等の切替等

1級		2級		3級		4級		5級
旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
16号給	16号給	19号給	19号給	30号給	30号給	28号給	28号給	26号給	26号給
円	円	円	円	円		円	円	円	円
154,100	154,200	209,900	217,900	282,100	31号給	331,100	342,100	348,100	359,100
					円
155,700	165,800	211,900	219,900	284,300	293,800	333,900	344,500	350,900	361,900
157,300	167,400	213,900	221,900	286,500	296,000	336,300	346,900	353,700	364,700
158,900	169,000	215,900	223,900	288,700	298,200	338,700	349,300	356,500	367,500
160,500	170,600	217,900	225,900	290,900	300,400	341,100	351,700	359,300	370,300

附　則(平成3年12月26日規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の切替日の前日における号給又は給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(給与の内払)

(その他)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。

附則別表　略

附　則(平成4年12月25日規則第16号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成4年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の切替日の前日における号給又は給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(給与の内払)

(その他)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。

附則別表(附則第2項関係)

最高号給等の切替表

1級		2級		3級		4級		5級
旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
16号給	16号給	19号給	19号給	32号給	32号給	28号給	28号給	26号給	26号給
円	円	円	円	円	円	円	円	円	円
173,400	180,700	226,800	234,200	305,400	313,000	352,400	380,800	369,900	378,400
175,000	182,300	228,800	236,200	307,600	315,200	354,800	363,200	372,700	381,200
176,600	183,900	230,800	238,200	309,800	317,400	357,200	365,600	375,500	384,000
178,200	185,500	232,800	240,200	312,000	319,600	359,600	368,000	378,300	386,800
179,800	187,100	234,800	242,200	314,200	321,800	362,000	370,400	381,100	389,600

附　則(平成5年12月24日規則第21号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表の新給料月額欄に定める給料月額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(給与の内払)

(その他)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。

附則別表(附則第2項関係)

最高号給を超える給料月額の切替表

1級		2級		3級		4級
旧給料月額	新給料月額	旧給料月額	新給料月額	旧給料月額	新給料月額	旧給料月額	新給料月額
円	円	円	円	円	円	円	円
223,400	228,200	271,700	277,400	301,400	307,300	317,500	323,600
225,200	230,000	273,600	279,300	303,400	309,300	319,700	325,800
227,000	231,800	275,500	281,200	305,400	311,300	321,900	328,000
228,800	233,600	277,400	283,100	307,400	313,300	324,100	330,200
230,500	235,400	279,300	285,000	309,400	315,300	326,300	332,400

附　則(平成6年12月26日規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成6年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表の新給料月額欄に定める給料月額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

附則別表(附則第2項関係)

最高号給等の切替表

1級		2級		3級		4級		5級		6級
旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
16号給	16号給	19号給	19号給	32号給	32号給	28号給	28号給	26号給	26号給	24号給	24号給
円	円	円	円	円	円	円	円	円	円	円	円
184,600	186,700	239,100	242,200	318,700	322,300	367,200	371,000	384,900	388,900	420,900	425,200
186,200	188,300	241,100	244,200	320,900	324,500	369,600	373,400	387,700	391,700	424,500	428,800
187,800	189,900	243,100	246,200	323,100	326,700	372,000	375,800	390,500	394,500	428,100	432,400
189,400	191,500	245,100	248,200	325,300	328,900	374,400	378,200	393,300	397,300	431,700	436,000
191,000	193,100	247,100	250,200	327,500	331,100	376,800	380,600	396,100	400,100	435,300	439,600

附　則(平成7年12月25日規則第16号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は同日における給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。

(その他)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表(附則第2項関係)

最高号給等の切替表

1級		2級		3級		4級		5級
旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
16号給	16号給	19号給	19号給	32号給	32号給	28号給	28号給	26号給	26号給
円	円	円	円	円	円	円	円	円	円
186,700	188,700	242,200	244,900	322,300	323,900	371,000	372,700	388,900	390,700
188,300	190,300	244,200	246,900	324,500	326,100	373,400	375,100	391,700	393,500
189,900	191,900	246,200	248,900	326,700	328,300	375,800	377,500	394,500	396,300
191,500	193,500	248,200	250,900	328,900	330,500	378,200	379,900	397,300	399,100
193,100	195,100	250,200	252,900	331,100	332,700	380,600	382,300	400,100	401,900

附　則(平成9年1月6日規則第6号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成8年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表の新給料月額欄に定める給料月額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は別に定めるところによる。

(その他)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表(附則第2項関係)

最高月額を超える給料月額の切替表

1級		2級		3級		4級		5級
旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
16号給	16号給	19号給	19号給	32号給	32号給	28号給	28号給	19号給	19号給
円	円	円	円	円	円	円	円	円	円
188,700	190,800	244,900	247,800	323,900	325,600	372,700	374,600	390,700	392,700
190,300	192,400	246,900	249,800	326,100	327,800	375,100	377,000	393,500	395,500
191,900	194,000	248,900	251,800	328,300	330,000	377,500	379,400	396,300	398,300
193,500	195,600	250,900	253,800	330,500	332,200	379,900	381,800	399,100	401,100
195,100	197,200	252,900	255,800	332,700	334,400	382,300	384,200	401,900	403,900

附　則(平成9年12月22日規則第33号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成9年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表の新給料月額欄に定める給料月額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。

(その他)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は別に定める。

附則別表(附則第2項関係)

最高号給を超える給料月額の切替表

1級		2級		3級		4級		5級		6級
旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
16号給	16号給	19号給	19号給	32号給	32号給	28号給	28号給	26号給	26号給	24号給	24号給
円	円	円	円	円	円	円	円	円	円	円	円
190,800	192,900	247,800	250,600	325,600	327,200	374,600	376,500	392,700	394,700	429,300	431,500
192,400	194,500	249,800	252,600	327,800	329,300	377,000	378,900	395,500	397,500	432,900	435,100
194,000	196,100	251,800	254,600	330,000	331,400	379,400	381,300	398,300	400,300	436,500	438,700
195,600	197,700	253,800	256,600	332,200	333,500	381,800	383,700	401,100	403,100	440,100	442,300
197,200	199,300	255,800	258,600	334,400	335,600	384,200	386,100	403,900	405,900	443,700	445,900

附　則(平成10年3月31日規則第8号)

この規則は、平成10年4月1日から施行する。

附　則(平成10年12月25日規則第20号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成10年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表の新給料月額欄に定める給料月額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。

(その他)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は別に定める。

附則別表(附則第2項関係)

最高号給を超える給料月額の切替表

1級		2級		3級		4級		5級		6級
旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
16号給	16号給	19号給	19号給	32号給	32号給	28号給	28号給	26号給	26号給	24号給	24号給
円	円	円	円	円	円	円	円	円	円	円	円
192,900	194,400	250,600	252,700	327,200	328,300	376,500	378,000	394,700	396,300	431,500	433,200
194,500	196,000	252,600	254,700	329,300	330,300	378,900	380,400	397,500	399,100	435,100	436,800
196,100	197,600	254,600	256,700	331,400	332,300	381,300	382,800	400,300	401,900	438,700	440,400
197,700	199,200	256,600	258,700	333,500	334,300	383,700	385,200	403,100	404,700	442,300	444,000
199,300	200,800	258,600	260,700	335,600	336,300	386,100	387,600	405,900	407,500	445,900	447,600

附　則(平成11年3月31日規則第4号)

(施行期日)

1　この規則は、平成11年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　現に受ける職務の級及び号給の給料月額及びこの規則による改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)第5条第1項の規定による額の合計額(以下「改正後の仮定給料の月額」という。)が、平成11年3月31日において受けていた職務の級及び号給の給料月額(以下「基準日の給料月額」という。)及びその基準日の給料月額を算出の基礎としてこの規則による改正前の日南町技能労務職員の給与に関する条例第5条第1項を適用したときに得られる額の合計額(以下「改正前の仮定給料の月額」という。)に達しないときの職員の手当の額は、改正後の規則第5条第1項の規定にかかわらず、同項の規定による額に改正前の仮定給料の月額と改正後の仮定給料の月額との差額を加えた額とする。

附　則(平成11年12月28日規則第20号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成11年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額(以下「新給料月額」という。)は、次の式により算出した額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。ただし、その額が切替日の前日における給料月額(以下「旧給料月額」という。)に達しない職員の新給料月額は、旧給料月額とする。

(その他)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は別に定める。

附　則(平成13年12月25日規則第14号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の附則第2項の規定は、平成13年4月1日から適用する。

附　則(平成14年3月29日規則第2号)

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

附　則(平成18年12月7日規則第12号)

この規則は、公布の日から施行し、平成18年4月1日から適用する。

附　則(平成21年12月21日規則第8号)

この規則は、平成22年1月1日から施行する。

附　則(平成22年12月28日規則第16号)

この規則は、平成23年1月1日から施行する。

附　則(平成24年2月28日規則第2号)

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

附　則(平成26年12月1日規則第15号)

この規則は、平成26年12月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成26年4月1日から施行する。

附　則(平成27年3月24日規則第2号)

(施行期日等)

第1条　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

第2条　適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

第3条　改正後の給与規則の規定を適用する場合においては、第１条の規定による改正前の給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

(切替日前の異動者の号給の調整)

第4条　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

第5条　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達してないこととなるもの（規則で定める職員を除く。）には、平成30年3月31までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

2　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（規則で定められた職員を除く。）について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則に定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

3　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規定に定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

第6条　前条の規定による給料を支給される職員に関する給与条例第19条第5項（給与条例第20条第4項において準用する場合及び日南町職員の育児休暇等に関する条例（平成4年日南町条例第39号）第16条の規定により読み替えて適用する場合も含む。以下この条において同じ。）の規定の適用については、給与条例第19条第5項柱「給与の月額」とあるのは、「給与の月額と日南町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成27年日南町条例第　号）附則第5条の規定による給料の額との合計額」とする。

附　則(平成28年3月3日規則第1号の1)

この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

附　則(平成28年12月13日規則第19号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則（以下「改正後規則」という。）の規定は、平成28年4月1日から適用する。

2　改正後規則の規定を適用する場合においては、改正前の日南町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後規則の規定による給与の内払とみなす。

附　則(平成29年12月21日規則第8号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則（以下「改正後規則」という。）の規定は、平成29年12月1日から適用する。

附　則(平成30年12月26日規則第11号)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の日南町技能労務職員の給与に関する規則（以下「改正後規則」という。）の規定は、平成30年12月1日から適用する。

附　則(令和4年12月28日規則第25号)

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

別表第1(第2条関係)

行政職給料表

職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級
	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
		円	円	円	円
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	1	144,100	194,000	230,000	263,000
	2	145,200	195,800	231,600	264,900
	3	146,400	197,600	233,100	266,700
	4	147,500	199,400	234,700	268,800
	5	148,600	200,900	236,100	270,500
	6	149,700	202,700	237,800	272,400
	7	150,800	204,500	239,300	274,300
	8	151,900	206,300	240,900	276,400
	9	153,000	207,900	242,100	278,400
	10	154,400	209,700	243,600	280,400
	11	155,700	211,500	245,200	282,500
	12	157,000	213,300	246,600	284,500
	13	158,300	214,700	248,100	286,500
	14	159,800	216,500	249,600	288,600
	15	161,300	218,200	250,900	290,600
	16	162,900	220,000	252,300	292,600
	17	164,200	221,700	253,800	294,400
	18	165,700	223,400	255,400	296,400
	19	167,200	225,000	257,100	298,500
	20	168,700	226,600	258,900	300,500
	21	170,100	228,000	260,500	302,400
	22	172,800	229,700	262,300	304,500
	23	175,400	231,300	264,000	306,500
	24	178,000	232,900	265,700	308,600
	25	180,700	234,000	267,600	310,300
	26	182,400	235,500	269,500	312,400
	27	184,000	236,900	271,300	314,400
	28	185,700	238,200	273,100	316,400
	29	187,200	239,500	274,800	318,100
	30	188,900	240,700	276,700	320,100
	31	190,700	241,700	278,600	322,200
	32	192,400	242,900	280,300	324,300
	33	194,000	244,200	281,800	325,500
	34	195,400	245,300	283,700	327,500
	35	196,900	246,500	285,500	329,400
	36	198,400	247,800	287,400	331,500
	37	199,700	248,700	289,000	333,400
	38	201,000	250,100	290,700	335,300
	39	202,200	251,500	292,500	337,300
	40	203,500	252,900	294,300	339,200
	41	204,800	254,300	295,800	341,100
	42	206,100	255,700	279,500	343,000
	43	207,400	257,100	299,000	344,800
	44	208,700	258,400	300,600	346,700
	45	209,800	259,600	302,200	348,200
	46	211,100	260,900	303,900	349,600
	47	212,400	262,300	305,500	351,100
	48	213,700	263,600	307,200	352,600
	49	214,800	264,700	308,100	354,200
	50	215,900	265,800	309,600	355,000
	51	216,900	267,100	311,100	356,200
	52	218,000	268,400	312,700	357,200
	53	219,100	269,400	314,300	358,100
	54	220,100	270,500	315,900	359,200
	55	221,000	271,800	317,500	360,100
	56	222,000	273,100	319,000	361,200
	57	222,400	274,000	320,500	362,100
	58	223,300	275,000	321,700	362,800
	59	224,100	275,900	322,900	363,500
	60	224,900	277,000	324,100	364,200
	61	225,600	278,100	324,800	364,600
	62	226,600	279,100	325,700	365,200
	63	227,400	280,000	326,500	365,900
	64	228,300	281,000	327,300	366,600
65	229,000	281,500	328,200	366,900
66	229,800	282,400	328,600	367,600
67	230,700	283,100	329,300	368,300
68	231,700	284,000	330,100	369,000
69	232,400	285,000	330,900	369,300
70	233,100	285,800	331,600	369,900
71	233,700	286,600	332,300	370,600
72	234,500	287,400	333,000	371,200
73	235,300	288,200	333,500	371,500
74	236,000	288,700	334,100	372,100
75	236,700	289,100	334,600	372,800
76	237,300	289,600	335,200	373,400
77	238,000	289,800	335,500	373,800
78	238,800	290,100	336,000	374,300
79	239,600	290,300	336,400	374,900
80	240,300	290,700	336,900	375,400
81	240,800	290,900	337,300	375,900
82	241,500	291,100	337,800	376,500
83	242,200	291,500	338,300	377,000
84	242,900	292,800	338,800	377,300
85	243,500	292,100	339,100	377,700
86	244,200	292,400	339,500	378,200
87	244,900	292,700	340,000	378,600
88	245,600	293,100	340,400	379,000
89	246,100	293,400	340,700	379,400
90	246,600	293,800	341,100	379,900
91	246,900	294,100	341,600	380,300
92	247,300	294,500	342,000	380,700
93	247,600	294,700	342,200	381,000
94		294,900	342,600
95		295,200	343,100
96		295,600	343,500
97		295,800	343,700
98		296,100	344,100
99		296,500	344,500
100		296,900	344,800
101		297,100	345,100
102		297,400	345,500
103		297,800	345,900
104		298,100	346,300
105		298,300	346,800
106		298,600	347,200
107		299,000	347,600
108		299,300	348,000
109		299,500	348,500
110		299,900	348,900
111		300,300	349,200
112		300,600	349,500
113		300,800	350,000
114		301,000
115		301,300
116		301,700
117		301,900
118		302,100
119		302,400
120		302,700
121		303,100
122		303,300
123		303,600
124		303,900
125		304,200
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員		187,700	215,200	255,200	274,600

別表第2(第2条関係)

技能労務職級別職務分類表

職務の級	標準的な職務
1級	運転士、技手、ボイラー技士、調理師、調理員、介護士、用務員の職務
2級	（1）運転主任、車両主任、技手主任、調理師主任、介護士副主任、介護士主任又は用務主任の職務（2）高度の技術又は経験を必要とする運転手、技手、ボイラー技士、調理師、調理員、介護士、用務員の職務
3級	(1)車両長、技手長、調理師長又は介護士長の職務 (2)困難な業務を行う副車両長又は副介護士長の職務 (3)特に困難な業務を行う車両主任、技手主任、調理師主任、介護士副主任、介護士主任又は用務主任の職務（4）極めて困難な業務を行う運転手、技手、ボイラー技士、調理師、介護士、用務員の職務
4級	極めて困難な業務を行う車両長、技手長、調理師長の職務

別表第3(第3条関係)

技能労務職初任給基準表

職種	学歴免許等	職務の級
		1級	2級	3級	4級
技能職員	高校卒		別に定める	同左	同左
		0
	中学卒		別に定める	同左	同左
		0
労務職員	中学卒		別に定める	同左	同左
		0

備考　

1　運転手及びボイラー技士のうち、高校卒よりも下位の区分に属する学歴免許の資格を有する者については、その就業に必要な免許等の資格を取得したときを高校卒とすることができる。

(1)　技術職員

ア　調理師

イ　自動車運転手

ウ　建設機械操作手、ボイラー技師等機器の運転、操作、保守等の業務に従事する者でその就業に必要な免許等の資格を有するもの

エ　前記のイからエまでに掲げる者の業務に準ずる技能的業務に従事するもの

(5)　労務職員、学校主事等、労務作業員等庁務又は労務に従事する者

2　前項第1号のウ又はエに掲げる職務に従事する技能職員（以下「技能免許所有職員」という。）のうち、その就業に必要な免許等の資格を有する者で、高校卒よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格を有するものに適用される学歴免許欄の区分は、その資格にかかわらず、「高校卒」の区分によるものとする。

3　技能免許所有職員の経験年数は、その職務に必要免許等の資格取得後のものとする。ただし、次の表の学歴欄に掲げる経歴に係る年数で高校卒業後（就学年数が高校卒に達しない者にあっては、その者の最終学歴取得時からその修学年数の差の期間を経過した日以後）のものについて、同表の換算率欄に定める換算率を乗じた年数を経験年数とすることができる。

経歴	換算率
自動車の助手、軍用自動車の運転又は自動車に類する機器の運転、操作、整備等当該免許を必要とする職務に準ずる職務に従事した経歴	100/100以下
技能、労務等の職務で、当該免許を必要とする職務に役立つと認められる職務に従事した経歴	５０／100以下

別表第4(第3条関係)

技能労務職初任給基準表

学歴免許	初任給
高校卒	1級1号給
備考 1　運転手及びボイラー技士のうち、高校卒よりも下位の区分に属する学歴免許の資格を有する者については、その就業に必要な免許等の資格を取得したときを高校卒とすることができる。 2　高校卒よりも下位の区分に属する学歴免許の資格を有する者については、学歴免許の資格取得後における経験年数から3年を減じて得た後の年数をもって高校卒とすることができる。この場合において、経験年数が3年未満の者の初任給は、高校卒の初任給からその満たない年数1年につき4号給を減じた号給をもってその者の号給とするものとする。

別表第5（第4条関係）
経験年数換算表

経歴		換算率
国家公務員、地方公務員又は旧公共企業体、政府関係機関若しくは外国政府の職員としての在職期間	職員の職務とその種類が類似する職務に従事した期間	100／100以下
国家公務員、地方公務員又は旧公共企業体、政府関係機関若しくは外国政府の職員としての在職期間	その他の期間	80／100以下(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は、100／100以下)
民間における企業体、団体等の職員としての在職期間	職員としての職務にその経験が直接役立つと認められる職務に従事した期間	100／100以下
民間における企業体、団体等の職員としての在職期間	その他の期間	80／100以下
学校又は学校に準ずる教育機関における在学期間(正規の修学年数内の期間に限る。)		100／100以下
その他の期間	技能、労務等の職務に従事した期間で、その職務についての経験が職員としての職務に役立つと認められるもの	50／100以下(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は、80／100以下)
その他の期間	その他の期間	25／100以下(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は、50／100以下)

備考　

1　経歴欄の左欄の「その他の期間」の区分中「技能、労務等の職務に従事した期間で、その職務についての経験が職員としての職務に役立つと認められるもの」の区分の適用を受ける期間のうち、技能、労務等の職務についての経験が職員としての職務に直接役立つと認められる期間に対するこの表の適用については、同区分に対応する換算率欄の率を80／100以下(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は100／100以下)とする。

2　経歴欄の左欄の「その他の期間」の区分中「その他の期間」の区分の適用を受ける期間のうち、職員としての職務に役立つと認められる期間で別に定めるものに対するこの表の適用については、同区分に対応する換算率欄の率を別に定める。

別表第6(第3条関係)

昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級
1	1	1	1
2	1	1	1
3	1	1	1
4	1	1	1
5	1	1	1
6	1	1	1
7	1	1	1
8	1	1	1
9	1	1	1
10	1	1	1
11	1	1	1
12	1	1	1
13	1	1	1
14	1	1	1
15	1	1	1
16	1	1	1
17	1	1	1
18	1	2	2
19	1	3	3
20	1	4	4
21	1	5	5
22	1	6	6
23	1	7	7
24	1	8	8
25	1	9	9
26	1	10	10
27	1	11	11
28	1	12	12
29	1	13	13
30	1	14	14
31	1	15	15
32	1	16	16
33	1	17	17
34	2	18	18
35	3	19	19
36	4	20	20
37	5	21	21
38	6	22	22
39	7	23	23
40	8	24	24
41	9	25	25
42	10	26	26
43	11	27	27
44	12	28	28
45	13	29	29
46	14	30	30
47	15	31	31
48	16	32	32
49	17	33	33
50	18	34	34
51	19	35	35
52	20	36	36
53	21	37	37
54	22	38	38
55	23	39	39
56	24	40	40
57	25	41	41
58	25	41	42
59	26	42	43
60	26	42	44
61	27	43	45
62	27	43	45
63	28	44	45
64	28	44	46
65	29	45	46
66	29	45	46
67	30	46	47
68	30	46	47
69	31	47	47
70	31	47	48
71	32	48	48
72	32	48	48
73	33	49	49
74	33	49	49
75	34	49	49
76	34	49	50
77	35	50	50
78	35	50	50
79	36	50	51
80	36	50	51
81	37	51	51
82	37	51	52
83	38	51	52
84	38	51	52
85	39	52	53
86	39	52	53
87	40	52	53
88	40	52	53
89	41	53	54
90	41	53	54
91	42	53	54
92	42	53	54
93	43	53	55
94		54	55
95		54	55
96		54	55
97		54	56
98		54	56
99		55	56
100		55	56
101		55	57
102		55	57
103		55	58
104		56	58
105		56	59
106		56	59
107		56	60
108		56	60
109		57	61
110		57	61
111		57	62
112		57	62
113		58	63
114		58	63
115		58	64
116		58	64
117		59	65
118		59	66
119		59	66
120		59
121		60
122		60
123		60
124		60
125		61

備考　この表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは、その者が昇格した職務の級を示す。