○浪江町会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例施行規則
(令和元年12月20日規則第7号)
改正
令和4年6月15日規則第22号
(趣旨)
第1条　この規則は、浪江町会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年浪江町条例第13号。以下「条例」という。)の規定に基づき、会計年度任用職員の給与に関し必要な事項を定めるものとする。
[浪江町会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年浪江町条例第13号。以下「条例」という。)]
(定義)
第2条　この規則において使用する用語は、条例において使用する用語の例による。
(新たにフルタイム会計年度任用職員となった者の号給)
第3条　新たにフルタイム会計年度任用職員となった者の号給は、条例第4条の規定により決定された職務の級の号給が別表に定める職種別基準表(以下「職種別基準表」という。)の基礎号給欄に定められているときは当該号給とし、当該職務の級の号給が定められていないとき及び職種別基準表の職種欄にその者に適用される区分が定められていないときは、当該職務の級における最低の号給とする。
[条例第4条] [別表]
2　職種別基準表に定める基準と異なる学歴免許等の資格又は経験年数(会計年度任用職員として同種の職務に在職した年数をいう。以下同じ。)を有するフルタイム会計年度任用職員の号給については、前項の規定にかかわらず、第5条から第7条までに定めるところにより、職種別基準表の基礎号給欄に定める号給よりも上位の号給とすることができる。
[第5条] [第7条]
3　前項の規定による号給は、その属する職務の級における最高の号給及び職種別基準表の上限欄に定められている号給を超えることはできない。
(職種別基準表の適用方法)
第4条　職種別基準表は、職種欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。
2　職種別基準表の学歴免許等欄の区分の適用については、職種別基準表において別に定める場合を除き、初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則(昭和41年浪江町規則第19号。以下「初任給規則」という。)別表第3に定める区分によるものとする。
[初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則(昭和41年浪江町規則第19号。以下「初任給規則」という。)別表第3]
(学歴免許等の資格による号給の調整)
第5条　新たにフルタイム会計年度任用職員となった者のうち、その者に適用される職種別基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対して初任給規則別表第5に加える調整年数が定められている学歴免許等の資格を有する者の職種別基準表の適用については、当該学歴免許等の資格を取得するに際しその者の職務に直接有用な知識又は技術を修得したと認められる場合に限り、職種別基準表の基礎号給欄に定める号給の号数にその調整年数の数(1に満たない端数は、切り捨てる。)に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって同欄の号給とすることができる。
[初任給規則別表第5]
(経験年数を有する者の号給)
第6条　新たにフルタイム会計年度任用職員となった者のうち、経験年数を有する者の号給は、次の各号に掲げる経験年数の区分ごとに、それぞれその月数を12月(各区分におけるその者の経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては、18月)で除した数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に当該各号に定める数を乗じ、当該乗じて得た数を合算した数を第3条第1項の規定による号給の号数(前条の規定による号給を含む。)に加えて得た数を号数とする号給とすることができる。
[第3条第1項]
(1)　通常の勤務時間の1週間当たりの平均時間が31時間以上である月からなる経験年数　4
(2)　通常の勤務時間の1週間当たりの平均時間が23時間15分以上31時間未満である月からなる経験年数　3
(3)　通常の勤務時間の1週間当たりの平均時間が15時間30分以上23時間15分未満である月からなる経験年数　2
(4)　通常の勤務時間の1週間当たりの平均時間が15時間30分未満である月からなる経験年数　1
(特殊な経験等を有する者の号給)
第7条　特殊な経験等を有する者を採用する場合において、号給の決定について前条の規定による場合には著しく常時勤務を要する職を占める職員(以下「常勤職員」という。)及び他の会計年度任用職員との均衡を失すると認められるときは、同条の規定にかかわらず、これらの職員との均衡を考慮してその者の号給を決定することができる。
(号給に関する規定の適用除外)
第8条　職種別基準表の学歴免許等欄に学歴免許等の区分の定めがない職種欄の区分の適用を受けるフルタイム会計年度任用職員については、第5条の規定は、適用しない。
[第5条]
2　単純な作業に従事する職種として町長が定めるものに採用されたフルタイム会計年度任用職員で、その任期が1月に満たないものについては、前3条の規定は、適用しない。
(フルタイム会計年度任用職員の給料の支給)
第9条　条例第6条において準用する職員の給与に関する条例(昭和41年浪江町条例第3。以下「給与条例」という。)第6条第2項の規則で定める日は、毎月21日とする。ただし、その日が、職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成6年浪江町条例第24号。以下「勤務時間条例」という。)第9条に規定する祝日法による休日、日曜日又は土曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い休日、日曜日又は土曜日でない日を支給日とする。
[条例第6条] [職員の給与に関する条例(昭和41年浪江町条例第3。以下「給与条例」という。)第6条第2項] [職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成6年浪江町条例第24号。以下「勤務時間条例」という。)第9条]
2　給料の支給日後において新たにフルタイム会計年度任用職員となった者及び給料の支給日前において離職し、又は死亡したフルタイム会計年度任用職員には、給料を日割計算によってその際に支給する。
(フルタイム会計年度任用職員の通勤手当)
第10条　条例第7条において準用する給与条例第12条に規定する通勤手当を支給されるフルタイム会計年度任用職員の範囲、通勤手当の支給額その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項については、常勤職員の例による。
[条例第7条] [給与条例第12条]
(フルタイム会計年度任用職員の超過勤務手当等の支給)
第11条　条例第8条において準用する給与条例第14条に規定する超過勤務手当、条例第9条において準用する給与条例第15条に規定する休日勤務手当及び条例第10条において準用する給与条例第16条に規定する夜間勤務手当の支給については、常勤職員の例による。
[条例第8条] [給与条例第14条] [条例第9条] [給与条例第15条] [条例第10条] [給与条例第16条]
(フルタイム会計年度任用職員の時間外勤務手当の割合等)
第12条　条例第8条において準用する給与条例第14条第1項の規則で定める割合、同条第3項の規則で定める時間及び規則で定める割合並びに同条第5項の規則で定めるものについては、常勤職員の例による。
[条例第8条] [給与条例第14条第1項]
(フルタイム会計年度任用職員の休日勤務手当)
第13条　条例第9条において準用する給与条例第15条第2項の規則で定める割合及び同条第3項の町長が定める日については、常勤職員の例による。
[条例第9条] [給与条例第15条第2項]
(フルタイム会計年度任用職員の宿日直手当)
第14条　条例第11条において準用する給与条例第19条第1項に規定する宿日直手当の支給される勤務は、職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成6年浪江町規則第36号)第6条に規定する勤務とする。
[条例第11条] [給与条例第19条第1項] [職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成6年浪江町規則第36号)第6条]
2　条例第11条において準用する給与条例第19条第2項の規則で定める月額については、常勤職員の例による。
[条例第11条] [給与条例第19条第2項]
(フルタイム会計年度任用職員の期末手当)
第15条　条例第13条において準用する給与条例第20条から第20条の3までに規定する期末手当を支給されるフルタイム会計年度任用職員の範囲、期末手当の支給額その他期末手当の支給及び一時差止めに関し必要な事項については、常勤職員の例による。
[条例第13条] [給与条例第20条] [第20条の3]
(フルタイム会計年度任用職員の勤務1時間当たりの給与額の算出)
第16条　条例第15条第1項の規則で定める時間は、7時間45分に18を乗じて得た時間とする。
[条例第15条第1項]
(パートタイム会計年度任用職員の超過勤務に係る報酬)
第17条　条例第19条第2項の規則で定める割合は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合とする。
[条例第19条第2項]
(1)　条例第19条第2項第1号に掲げる勤務　100分の125
[条例第19条第2項第1号]
(2)　条例第19条第2項第2号に掲げる勤務　100分の135
[条例第19条第2項第2号]
2　条例第19条第3項の規則で定める割合は、100分の25とする。
[条例第19条第3項]
(パートタイム会計年度任用職員の休日勤務に係る報酬)
第18条　条例第20条第2項の規則で定める割合は、100分の135とする。
[条例第20条第2項]
(パートタイム会計年度任用職員の期末手当)
第19条　条例第23条において準用する給与条例第20条から第20条の3までに規定する期末手当を支給されるパートタイム会計年度任用職員の範囲(期末手当を支給される職員の範囲から非常勤職員を除外する部分を除く。第24条第1項において同じ。)、期末手当の支給額その他期末手当の支給及び一時差止に関し必要な事項については、常勤職員の例による。
[条例第23条] [給与条例第20条] [第20条の3]
2　条例第23条第1項の1週間当たりの勤務時間が著しく短い者として規則で定める者は、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間の1週間当たりの平均時間が15時間30分未満の者とする。
[条例第23条第1項]
3　条例23条第1項において読み替えて準用する給与条例第20条第4項の規則で定める額は、次に掲げる額の合計額とする。
[給与条例第20条第4項]
(1)　条例第18条に規定する特殊勤務に係る報酬の額
[条例第18条]
(2)　条例第19条に規定する超過勤務に係る報酬の額
[条例第19条]
(3)　条例第20条に規定する休日勤務に係る報酬の額
[条例第20条]
(4)　条例第21条に規定する夜間勤務に係る報酬の額
[条例第21条]
(パートタイム会計年度任用職員の報酬の支給)
第20条　条例第24第1項の規則で定める期日は、月額で報酬が定められているパートタイム会計年度任用職員にあってはその月の21日とし、日額又は時間額で報酬が定められているパートタイム会計年度任用職員にあっては翌月21日とする。ただし、その日が、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日、日曜日又は土曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い休日、日曜日又は土曜日でない日を支給日とする。
[勤務時間条例第9条]
2　報酬の支給日後において新たにパートタイム会計年度任用職員(月額で報酬が定められている者に限る。以下この項において同じ。)となった者及び報酬の支給日前において離職し、又は死亡したパートタイム会計年度任用職員には、報酬を日割計算によってその際に支給する。
(パートタイム会計年度任用職員の時間外勤務に係る報酬等の支給)
第21条　パートタイム会計年度任用職員の時間外勤務、休日勤務及び夜間勤務に係る報酬は、その月の分を翌月の報酬の支給日に支給する。ただし、その日において支給することができないときは、その日後において支給することができるものとし、当該パートタイム会計年度任用職員が離職し、又は死亡した場合には、その離職し、又は死亡した日までの分をその際、支給することができるものとする。
(パートタイム会計年度任用職員の勤務1時間当たりの報酬額の算出)
第22条　条例第25条第1項第1号の規則で定める時間は、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた1週間当たりの勤務時間に18を乗じて得た時間とする。
[条例第25条第1項第1号]
(休暇時の報酬)
第23条　時間額で報酬が定められたパートタイム会計年度任用職員が有給の休暇を取得したときは、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間勤務したときに支払われる通常の報酬を支給する。
(その他)
第24条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、町長が定める。
附　則
(施行期日)
1　この規則は、令和2年4月1日から施行する。
(経験年数の特例)
2　この規則の施行の日前において、会計年度任用職員が、地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律(平成29年法律第29号)第1条の規定による改正前の地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「改正前地方公務員法」という。)第3条第3項第3号に規定する特別職の非常勤職員若しくは改正前地方公務員法第22条第5項の規定により臨時的に任用された職員又は地方公務員法第17条の規定により任用された一般職の非常勤職員として、当該会計年度任用職員の職務と同種の職務に在職した年数を有する場合には、当該年数は第3条第2項及び第6条に規定する経験年数とみなす。
附　則(令和4年6月15日規則第22号)
この規則は、公布の日から施行する。
別表(第3条関係)
職種別基準表
行政職給料表職種別基準表
基準となる職務職種学歴免許等基礎号給上限
職務の級号給職務の級号給
一般事務一般事務高校卒11125
″司書高校卒11125
″学芸員学芸員11125
″保育士職保育士11125
″栄養士栄養士11125
″介護支援専門員介護支援専門員11125
″地域おこし協力隊高校卒11125
″教諭大学卒21260
″養護教諭大学卒21260
″講師大学卒21250
″助教諭大学卒21230
″保健師大学卒21250
″看護師大学卒21250
技能員調理員調理師11121
″自動車運転手就業に必要な免許等11121
″建設機械操作手就業に必要な免許等11121
労務員守衛高校卒11121
″警備員高校卒11121
″巡回監視員高校卒11121
″用務員高校卒11121
″電話交換手高校卒11121
備考　
1　この表において「高校卒」には、中学卒業後3年を経過した者で高校卒相当と認められるものを含むものとする。