○平成18年条例改正附則第6項から第8項までの規定による給料に関する規則
(平成18年3月31日規則第8号)
(趣旨)
第1条　この規則は、平成18年改正条例附則第6項から第8項までの規定による給料に関し必要な事項を定めるものとする。
(定義)
第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。
(1)　平成18年改正条例　国頭村職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第16号)をいう。
(2)　改正前の規則　職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第6号)による改正前の職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則をいう。
(3)　切替日　平成18年4月1日をいう。
(4)　初任給基準異動　給料表の適用を異にしない職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則別表第6に定める初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務への異動をいう。
[職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則別表第6]
(5)　基準級　切替日の前日においてその者が属していた職務の級(平成18年改正条例附則第2項の規定により切替日における職務の級を定められた職員にあっては、切替日の前日においてその者が属していた職務の級に対応する平成18年改正条例附則別表第1の新級欄に掲げる職務の級(同欄に2の職務の級が掲げられているときは、そのうち下位の職務の級))をいう。
(6)　降格　職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。
(7)　休職等期間　次に掲げる期間をいう。
ア　地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第2項の規定により休職されていた期間
イ　法第第55条の2第1項ただし書きに規定する許可を受けていた期間
ウ　国頭村公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成14年条例第9号)第2条第1項の規定により派遣されていた期間
[国頭村公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成14年条例第9号)第2条第1項]
エ　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第2条第1項の規定により育児休業をしていた期間
オ　国頭村職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成9年条例第1号。以下「勤務時間条例」という。)第11条に規定する病気休暇又は介護休暇の承認を受けていた期間
[国頭村職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成9年条例第1号。以下「勤務時間条例」という。)第11条]
(8)　復職時調整　初任給、昇格、昇給等に関する規則第30条、国頭村職員の育児休業等に関する条例(平成4年条例第5号)第6条の規定による号給の調整をいう。
[初任給、昇格、昇給等に関する規則第30条] [国頭村職員の育児休業等に関する条例(平成4年条例第5号)第6条]
(9)　再任用職員異動　法第28条の5第1項又は第28条の6第2項の規定により採用された職員について行う勤務時間条例第2条第2項の規定により定められた1週間当たりの勤務時間が異なる他の職への異動をいう。
[勤務時間条例第2条第2項]
(10)　人事交流等職員　切替日以降に、給料表の適用を受けない国家公務員、地方公務員、公庫の予算及び決算に関する法律(昭和26年法律第99号)第1条に規定する公庫に勤務する者その他の村長の定めるこれらに準ずる者であった者から人事交流等により引き続き新たに給料表の適用を受ける職員となった者をいう。
(平成18年改正条例附則第6項の規則で定める職員)
第3条　平成18年改正条例附則第6項の規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。
(1)　切替日以降に初任給基準異動をした職員
(2)　切替日以降に基準級より下位の職務の級に降格した職員
(3)　切替日前に休職等期間がある職員であって、切替日以降に当該休暇等期間を含む期間に係る復職時調整をされたもの
(4)　切替日以降に再任用職員異動をした職員
(5)　切替日以降に村長の承認を得てその号給を決定された職員(村長の定めるこれに準ずる職員を含む。)
(平成18年改正条例附則第7項の規定による給料の支給)
第4条　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、切替日以降に次の各号に掲げる場合に該当することとなった職員(当該各号の2以上の号に掲げる場合に該当することとなった職員(村長の定めるこれに順ずる職員を含む。次項において「特定職員」という。)を除く。)であって、その者の受ける給料月額が当該各号の区分に応じ当該各号に定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、平成18年改正条例附則第7項の規定による給料として支給する。
(1)　基準級より下位の職務の級に降格をした場合(第4号に掲げる場合を除く。)　切替日の前日において当該降格後の職務の級(当該職務の級が平成18年改正条例附則別表第1の新級欄に掲げられているものである場合にあっては、当該職務の級に対応する同表の旧級欄に掲げる職務の級(同欄に二の職務の級が掲げられているときは、そのうち上位の職務の級))に降格をしたものとした場合(切替日以降に基準級より下位の職務の級への降格を2回以上した場合にあっては、切替日の前日にそれらの降格を順次したものとした場合)に、改正前の規則第22条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額
(2)　切替日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合(第4号に掲げる場合を除く。)　切替日の前日に復職時調整をされたものとした場合に改正前の規則第37条又は平成18年改正条例附則第6項の規定による改正前の国頭村育児休業等に関する条例第6条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額
(3)　再任用職員異動をした場合　平成18年改正条例による改正前の条例別表第1の給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、切替日の前日にその者が属していた職務の級に応じた額(当該再任用職員異動後に法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員については、当該額に、勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の当該再任用職員異動後における勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額)
[勤務時間条例第2条第2項]
(4)　村長の承認を得てその号給を決定された場合又は村長の定めるこれに準ずる場合　村長の定める額
2　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、特定職員であって、その者の受ける給料月額が村長の定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、平成18年改正条例附則第7項の規定による給料とする。
(平成18年改正条例附則第8の規定による号給の支給)
第5条　人事交流等職員(当該人事交流等職員となった日以降に前条第1項各号に掲げる場合に該当することとなった職員を除く。)であって、その者の受ける給料月額がその者が切替日の前日に人事交流等職員となったものとした場合に同日において受けることとなる給料月額に相当する額を(村長の定める職員にあっては、村長の定める額)に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、平成18年改正条例附則第8項の規定による給料として支給する。
2　人事交流等職員であって、当該人事交流等職員となった日以降に前条第1項各号に掲げる場合に該当することとなったものに対しては、その者が切替日の前日に人事交流等職員となり同日から引き続き給料表の適用を受けていたものとみなして前条の規定を適用したとしたならば支給されることとなる平成18年改正条例附則第7項の規定による給料の額を、同条第2項の規定による給料として支給する。
(この規則により難い場合の措置)
第6条　平成18年改正条例附則第6項から8項までの規定による給料の支給について、この規則の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときその他の特別の事情があるときは、あらかじめ村長の承認を得て、別段の取扱をすることができる。
附　則
この規則は、平成18年4月1日から施行する。