| 職場外研修 | 集合研修 | 基本研修 | 新採用職員研修 | 新採用職員 | 市職員としての自覚と意識を養い、当面必要とされる基礎的知識・技能を習得させ、職場への適応性を図る。 |
| 一般職員研修 | 新採用職員研修終了後から係長職昇任前までの職員 | 経験年数に応じ段階的に研修を行い、公務員として職場遂行に必要な知識・技能を習得させるとともに、積極的な執務態度の育成及び自己啓発意欲の助長を図る。 |
| 監督者研修 | 係長職職員 | 監督者としての心構えや役割のほか、監督者に必要な知識・技能を習得させるとともに、先見性・創造性に立った問題解決能力の向上を図る。 |
| 管理者研修 | 部長職・課長職職員 | 管理者としての行政管理能力を習得させるとともに、行政環境の変化に対応した意思決定・政策形成能力等の向上を図る。 |
| 特別研修 | 全職員 | 専門的知識・技能等を習得させるほか、幅広い視野と識見を高めるための研修 |
| 派遣研修 | 指定された職員 | 研修専門機関等に職員を派遣して、高度な専門的知識・技能等を習得させる研修 |
| 職場研修 | 全職員 | 管理・監督者が所属職員に対し職務遂行に必要な知識・技能・態度等を日常の仕事を通し、又は仕事に関連して指導育成するほか、職場における職員相互間の啓発等のために行う研修 |
| 自主研修 | 全職員 | 職員個人あるいはグループ単位で自主的、主体的に行う研修 |